# ARTICLE 60 §7 : avez-vous déjà contacté la cellule article 60 de votre CPAS ?

La mise à l’emploi conformément à l’article 60§7 est une forme d’aide sociale permettant à une personne émergeant au CPAS et qui s’est éloignée du marché du travail, de réintégrer le régime de la sécurité sociale et de la réinsérer dans le processus du travail avec, le cas échéant, accès au chômage.

Le Cpas peu donc être amené à vous proposer un emploi et à vous engager via "l'article 60§7" de la loi organique des centres publics d’action sociale du 8 juillet 1976 (cfr. lien en fin d'article : toutes les réponses à vos questions sur les articles 60). 

Vous aurez ainsi  la possibilité de travailler auprès d'un partenaire du Cpas pour une durée déterminée qui varie en fonction du nombre de jours de travail à prester pour ouvrir le droit aux allocations de chômage complètes.  

Pendant cette période de 1 à 2 ans maximum, les accompagnateurs du service Insertion socioprofessionnelle du CPAS assurent votre encadrement sur le lieu de travail, afin d'augmenter vos compétences professionnelles, tout en vous informant sur votre nouveau statut de travailleur salarié.

Les CPAS ont mis en place des cellules Article 60  qui gèrent les  postes de travail en maintenant une collaboration avec les opérateurs clefs régionaux tels qu’Actiris et Bruxelles Formation notamment mais aussi avec les opérateurs d’insertion socioprofessionnelle.

Et des cellules Post-Article 60 qui accompagnent la personne en fin de contrat Article 60 pendant trois mois et ce de façon individuelle vers le marché de l’emploi classique. Cet accompagnement se fait le plus souvent par une collaboration avec l’antenne locale d’Actiris (dans le cadre d’une convention conclue entre le CPAS et Actiris).

"Article 60 : questions fréquemment posées & réponse"  : link