FORMATIONS - CONSTRUCTION - BRUXELLES : inscription permanente et gratuite. Recevez jusqu'à 910 € de prime à la formation

Le CEFA d'Evere (cfr. adresse & lien en fin de page) a changé de nom et d'adresse. Il fait désormais partie du CEFA de Laeken (Rive Gauche) et des Centres d’Education et de Formation en Alternance destinés à apprendre un métier par une formation théorique en centre de formation (classe) et par une formation pratique en milieu professionnel.

Les jeunes non soumis à l’obligation scolaire dont les plus de 21 ans et de moins de 25 ans ont donc le choix, eux aussi, entre une formation plus longue en CEFA (sous réserve d’avoir conclu un des contrats/conventions) et la formation (plus courte) pour adultes.

Les formations « article 49 » mènent notamment au métier de peintre, etc.

Elles sont basées sur des formations correspondant aux 2ème et 3ème degrés de l’enseignement professionnel ou, plus rarement, au 3ème degré de l’enseignement technique de qualification.

Si vous suivez une formation « article 49 », il vous faudra acquérir les mêmes compétences que dans l’enseignement de plein exercice.

Le programme CEFA se compose généralement de deux jours de cours et de trois jours de formation par le travail avec un patron formateur. Deux types de formations très différentes sont à distinguer au sein des CEFA.

Elles portent le nom des articles du «Décret Missions » qui les définissent : les formations « article 45 » et les formations «article 49 ».

Les formations « article 45 » sont axées sur des cours pratiques et des options spécifiques (ferrailleur, maçon, coffreur, etc.). A l’issue d’un premier cycle de deux ans, les candidat(e)s peuvent recevoir une ACP (Attestation de Compétences Professionnelles). En fin de deuxième cycle (de deux ans également), ils recevront un certificat de qualification spécifique.

COORDONNEES COMPLETE DU CEFA D'EVERE :

CEFA RIVE GAUCHE (LAEKEN  - EX CEFA D'EVERE)

– Tél : 02/427.11.89 ou 02/426.69.37 ou 02/426.84.88
– Fax : 02/427.11.90 ou 02/426.84.88
– Email : cefa.arrg@skynet.be

Adresse : Rue Marie-Christine, 83 à 1020 Bruxelles

Métro : ligne 6 Bockstael, tram 94, 4,train arrêt Bockstael

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Section Coiffure

– Tél : 02/649.67.24
– Fax : 02/648.28.01
– Rue Bara, 154-160
1070 Bruxelles

proximité gare du midi

Préparez-votre itinéraire en cliquant ici

 Retrouvez les informations utiles sur le chômage"intempéries" ou pour "forces majeures" sur le site de l'ONEM en fin de page  

Le chômage "intempéries" a des conséquences évidentes, tant pour les travailleurs du bâtiment que pour le secteur de la construction tout entier. Dans ce cas, le travailleur perçoit 80 à 85 % de son salaire. Mais à partir de quand stoppe-t-on un chantier ? Voici la réponse.

On entend par intempéries, les conditions atmosphériques dont  l’employeur démontre, dans une communication à l'ONEM, qu'elles rendent impossibles l'exécution du travail. 

CONDITIONS D'ARRET D'UN CHANTIER

Pour arrêter un chantier, les conditions suivantes doivent donc être remplies simultanément :

• il doit s’agir de conditions atmosphériques défavorables: pluie, gel, canicule,…

• L'employeur doit communiquer les intempéries à l'ONEM. Cliquez ici pour connaître la procédure exacte liée à la mise en chômage intempérie.

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• En cas d'absence de communication, il n'y a pas de suspension valable du contrat de travail et les ouvriers n'ont pas droit aux allocations ! 

• Les conditions atmosphériques doivent être de nature à rendre l'exécution du travail impossible. Lorsque les intempéries constituent seulement une difficulté pour exécuter les travaux ou que le rendement baisse, l’employeur ne peut pas instaurer de chômage temporaire pour cause d'intempéries. 

La réponse est clairement OUI car il y a un lien de cause direct entre les intempéries et les travaux en cours d'exécution. 

CHOMAGE TEMPORAIRE POUR "FORCE MAJEURE"

MAIS lorsque les intempéries empêchent indirectement l'exécution des travaux, l’employeur peut éventuellement demander une autre forme de chômage temporaire, telle que la force majeure. Cliquez ici pour tout savoir sur le chômage temporaire "force majeure".

Prenons un exemple : Si certaines matières premières ne peuvent pas être livrées dans les délais suite aux intempéries, les ouvriers qui se retrouvent sans travail de ce fait, peuvent être mis en chômage temporaire pour force majeure. 

En cas de chômage temporaire pour force majeure :

·    les travailleurs avec charge de famille et les isolés perçoivent un montant égal à 75% de leur rémunération moyenne plafonnée (plafonnée à 2.418,23 euro par mois);

·   les cohabitants perçoivent un montant égal à 70% de leur rémunération moyenne plafonnée.

Pendant les trois premiers mois de chômage temporaire pour force majeure, le travailleur mis en chômage temporaire ne doit pas être disponible pour le marché de l'emploi, ni s’inscrire comme demandeur d'emploi.   

Dorifor (site piloté par Bruxelles Formation) est certainement la première plate-forme d’informations sur les centres de formations à Bruxelles.

Mais avec plus de 150 partenaires répartis dans les 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitale, Actiris a développé une offre de services étendue et de qualité pour les chercheurs d’emploi.    

Rendez-vous sur la page d'Actiris intitulée "Qui sont nos partenaires" en cliquant sur nos liens proposés en fin d'article.

Une fois la page ouverte, sélectionnez le partenariat de votre choix.  Cliquez ensuite sur l’opérateur de votre choix et consultez (ou imprimez) sa fiche. C'est aussi simple que çà.