A celles et ceux qui cherchent encore une réponse à leur avenir professionnel et qui s'intéresseraient au secteur de la construction, voici les différentes catégories de travailleurs et de primes liées à la CP 124 (Commission Paritaire de la construction). 



Une des premières questions que nous posent nos stagiaires concerne les catégories de travailleurs au sein de la CP 124.  La CP 124 regroupe différentes catégories de travailleurs qui vont de I à IV, soit du manoeuvre (cat.1) au contremaître (cat.IV) en passant par le manoeuvre spécialisé (cat. II).

Appartiennent notamment à la catégorie II, les ouvriers qui, dans l'exécution de leur travail coutumier, font preuve d'une certaine habileté et qui exécutent les travaux généraux de construction. 

Les stagiaires ayant suivi une formation en construction, sont régulièrement assimilés à cette catégorie de travailleurs lors de leur première embauche.

Pour découvrir les catégories (et les primes) de travailleurs de la construction plus en détails, cliquez sur le document ci-dessous pour passer en mode "plein écran" et rendez-vous aux pages 10 à 12, pour les CATEGORIES de travailleurs. Un conseil, utilisez les flèches gauche & droite du clavier pour tourner les pages de la "liseuse" et la roulette de votre souris pour zoomer si nécessaire. 

Lorsqu'on vous parle salaire lors d'un engagement dans le bâtiment, rappelez-vous ceci : l'employeur vous parlera toujours en "salaire brut" (cliquez ici pour en savoir plus). En effet, en plus de votre salaire brut, vous aurez droit - selon votre situation personnelle - à une série d'avantages ou de "primes" qui récompensent les efforts dans la construction ainsi que votre fidélité au secteur (voir ci-dessous).

Les syndicats ont mis en ligne les salaires horaire par catégorie de travailleurs (cfr. lien en fin de page) ainsi qu'un calculateur de salaire brut/net bien utile et facile à compléter.

N'hésitez donc pas à encoder vos données personnelles une fois connues, pour vous faire une idée assez juste de votre rémunération réelle en cas d'engagement. Voici les liens nécessaires pour simuler votre salaire net : FGTB et CSC.

Le système des primes est également très bien expliqué dans la brochure ci-dessus (voir pages 19 à 31 & 40-42).

Les primes versées aux travailleurs du bâtiment concernent principalement le travail en équipes successives, les prestations en dehors des limites journalières, la prime d'ancienneté, la rémunération des ouvriers de la construction pour les heures de travail perdues par suite d'intempéries, les timbres intempéries, les indemnités de nourriture et de logement.

Mai aussi le nettoyage et entretien des vêtements de travail, les indemnités pour usure de vos propres outils, les suppléments pour travaux spéciaux, les interventions dans les frais de déplacement, les heures supplémentaires, la pension compémentaire, la prime de fin d'année et l'assurance hospitalisation pour les membres de la famille des ouvriers de la construction.

Le revenu d’intégration sociale (RIS), anciennement Minimex, est accordé aux personnes dont les moyens d’existence sont insuffisants.

C'est le CPAS de chaque commune qui a pour mission de garantir le droit à l'intégration sociale à toute personne ne disposant pas de moyens d'existence suffisants et répondant aux conditions prescrites par la loi. Explications et derniers montants.     

L'objectif consiste à arriver à une intégration et une participation maximales à la vie sociale. Le revenu d’intégration n’est donc qu’une des formes de l’aide du CPAS. La mission du CPAS n’est pas d’attribuer un revenu, mais d’offrir la possibilité de reprendre sa propre vie en main de façon autonome. Le CPAS dispose pour ce faire de trois instruments majeurs :

·   l'emploi : un travail à part entière auquel s'appliquent toutes les règles du droit du travail, y compris les règles de protection salariale

·   un revenu d'intégration: une intervention financière lorsque l'emploi n'est pas possible

·   un projet individualisé d'intégration sociale ( ou une combinaison de ces instruments).

Depuis le 1er octobre 2002, le droit à l'intégration sociale (et donc au revenu d'intégration) remplace le droit au minimum de moyens d'existence (Minimex). Les montants de l'aide sont fixés en fonction de la catégorie à laquelle vous appartenez :

• Catégorie 1 : vous vivez avec une ou plusieurs personne(s) avec laquelle/lesquelles vous faites ménage commun = montant pour personne cohabitante.
• Catégorie 2 : vous vivez seul = montant pour personne isolée.
• Catégorie 3 : vous avez une famille à charge avec au moins un enfant mineur célibataire.

lien : qui peut en bénéficier ? link.  

Vous avez une pratique professionnelle de 3 ans au moins (sur les 15 dernières années) en qualité d'ouvrier qualifié temps plein et vous souhaitez créer votre propre entreprise.  

C'est possible à la condition de prouver vos connaissances en gestion.

En effet, toute entreprise commerciale ou artisanale du bâtiment (aussi bien en personne physique qu’en personne morale) doit prouver ses connaissances de gestion de base lors de son inscription dans la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE), qu'il s'agisse d’une activité à titre principal ou complémentaire.     

Quand l’entreprise est une personne physique, de préférence le chef d’entreprise lui-même.

Quand il s’agit d’une entreprise en personne morale, soit  le gérant s’il s’agit d’une  SPRL ou l’administrateur-délégué d’une SA.     

 Les connaissances de gestion de base peuvent être prouvées de deux manières:    

1.  soit par un diplôme ou titre (l’article 7 de l’arrêté royal du 21/10/1998 stipule quels titres peuvent être pris en compte). A titre d'exemple : une personne qui possède un certificat d'enseignement secondaire supérieur de plein exercice obtenu avant le 30 septembre 2000, ne doit pas prouver ses connaissances en gestion;

2. soit par une pratique professionnelle suffisante.      

1.  un certificat attestant que l'intéressé a suivi avec fruit un cycle accéléré d'au moins 128 heures de cours de gestion, réparties sur trois mois au moins (cliquez ici pour accéder au site de l’EPFC). 

     En effet, l'EPFC délivre une formation accélérée en connaissances de gestion de base de 600 heures. Pour accéder à la formation en gestion de base, les candidat(e)s doivent réussir un test dont voici les matières :

En français

Compréhension et expression orales et écrites d'un niveau de langue courante.

En mathématique

• maîtrise des 4 opérations fondamentales,

• maîtrise des pourcentages,

• maîtrise de la règle de trois

2.  un certificat de jury central du Ministère des Classes moyennes et de l'Agriculture. 

Le syllabus de préparation à l'examen auprès du Jury Central du SPF a pour objectif d'aider tout candidat souhaitant exercer une activité indépendante à acquérir les connaissances de gestion de base telles que mentionnées dans la loi.

Il est disponible en permanence dans le menu de droite (fin de liste) ou en cliquant ici.

Plus d'infos sur le cours de gestion de base (Jury central), cliquez ici

Plus d'infos sur le cours accéléré "gestion de base" (EPFC) : link.